A德国
B英国
C法国
D美国
评价中心是一种以测评被测人员管理素质为中心、标准化的一组评价活动,它是()
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在评价中心的各种测评方式中,被认为用得最多且最有效的一种方式是()
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评价中心作为人员素质测评的一种重要的技术方法,在其实施过程的准备阶段首先要确定评价中心的目标,它的最普通的目标是()
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评价中心中用得最多、最有效的一种测评形式是()
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评价中心作为人员素质测评的新方法,起源于德国心理学家1929年建立的一套评价程序,在当时它的适用对象是()
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评价中心的起源,从我国古代与现代的情况来看,主要是以此代替或简化实践考查的形式,来测评被测者的实际工作能力,但更直接的原因则是源于()能力的测评。
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问卷是人员素质测评研究中用来搜集资料的一种工具,在对问卷数据进行分析时,当克隆巴赫一致性系数达到()即可认为问卷是可接受的。
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评价中心是以测评()素质为中心标准化的一组评价活动。
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评价中心是一种包含多种测评方法和技术的综合测评系统。一般而言,评价中心主要是用于选拔()
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