一旦制订了人力资源部门层面的计划，接下来的工作就是考虑组织所使用的人力资源的数量及其任用问题。在这里人力资源计划需要考虑（）

提出了人力资源战略形成的5P模式，即理念、政策、计划、规划和过程的作者是（）

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年度培训计划制订的基本步骤包括（　）。

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简述年度培训计划的制订。 

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员工援助计划在组织层面的意义包括（）。

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从层次上看，下列属于企业层面的人力资源战略的是（）

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在员工援助计划问题诊断阶段主要关注的层面包括（）。

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实施员工援助计划有重大意义，以下属于个人层面的是（）。

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员工援助计划的问题诊断阶段要关注的层面不包括（　）。

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专业技术人员制订突发事件应对和恢复计划应注意的问题是（）。

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