进行职位设置包括四个阶段（）、职位调查、职位评价、职位设置。

简述职位设置的四个操作阶段。

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中国公务员职位分类工作中进行职位设置的几个阶段是（）。

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职位设置的具体要求包括（）。

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职位设置包括四项主要内容：一是确定职位职责；二是确定职位的设置层次；三是确定职位设置的数量；四是（）。

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位分类是依据国家公务员的职位，按照（）、责任轻重、难易程度、所需资格条件四个因素，分为不同的类别和等级，为国家公务员管理提供依据的人事分类制度。

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职位分类制度的内容有：进行职位设置，拟定职位说明书，确定国家公务员的职务和确定国家公务员的级别，（）四项。

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职位分类说明书的内容包括（）。

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我国公务员职位类别划分包括（）

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录用国家公务员，必须在编制限额内按照所需职位的要求进行。

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