职位设置包括四项主要内容：一是确定职位职责；二是确定职位的设置层次；三是确定职位设置的数量；四是（）。

职位分类制度的内容有：进行职位设置，拟定职位说明书，确定国家公务员的职务和确定国家公务员的级别，（）四项。

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职位分类制度主要体现在两个方面：一是划分（），二是（）。

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轮岗年限一般为在同一职位上任职（）。

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国家公务员级别确定的具体内容包括三方面：①各级国家公务员担任的（），也就决定了应该对应的级别范围；②各级国家公务员的德才表现、工作实绩和工作经历情况，对级别确定具有重要影响；③所在职位的责任大小、工作难易程度，决定在同一职务层次上的一些特殊职位的初始任职级别，可以高于一般职位的级别。

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职位分类说明书的内容包括（）。

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职位后续管理的内容是按照规定程序、根据工作需要增设或废止职位，或根据（）调整某些职位的内容。

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进行职位设置包括四个阶段（）、职位调查、职位评价、职位设置。

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什么是公务员职位分类？我国公务员职位分类的基本内容是什么？

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我国行政机关必须在什么基础上设置职位，确定其领导职数和非领导职数：（）。

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