A双方利益要求的差距不超过合理限度
B双方实力强于双方
C本方实力弱于对方
D双方实力相当
采取釜底抽薪策略来解决僵局,可以轻易随便地采用。
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当谈判陷入僵局时,如果断定双方的利益差距已在合理限度内,则我方应采取()策略来打破僵局。
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当谈判陷入僵局时,如果双方的利益差距在合理限度内,有意将合作条件绝对化,并把它放到谈判桌上,明确的表明自己无退路,希望对方能让步,这种谈判策略是()。
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下列对谈判僵局的论述中,()是错误的。
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运用折中调和策略,以()为证,相互让步,有利于谈判的成功。
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谈判僵局产生的原因,是双方的立场和观点()形成共识。
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不论谈判中的何种僵局,其形成都是有一定原因的,谈判出现僵局的最主要原因是()。
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下列对谈判僵局这一现象的几种判断中,()是正确的。
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谈判僵局分为协议期僵局和执行期僵局两类,是从()上分类。
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