A工作分析
B职位书编写
C编制定员
D排班
管理人员的配备首先是为了指导和协调组织活动的展开,因此,首先需要参照组织结构系统图,根据()的数量和种类,来确定企业每年平均需要的管理人员的数量。
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张先生作为组织的管理者,其工作的主要任务是确定该单位的工作任务如何实施,其工作信息以内部为主,外部为辅,根据“安东尼结构”,张先生的管理工作属于该组织的()。
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()是指组织根据经营规模,管理方式,各类人员的素质等因素,按照组织机构,职责范围和业务分工来确定的定编定员方法。
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基层组织中的业务处理活动是高度结构化的,即其处理过程有确定的步骤和处理方法。基层信息系统又称为()。
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在计划控制链中,组织的结构和人力资源管理是()步骤的要素。
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机关管理组织结构设计的依据及其主要步骤。
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组织结构诊断是针对企业组织结构存在的问题,通过调查分析,提出改进方案,进而帮助指导实施的一种管理活动,是组织结构变革的一个重要步骤和科学方法,它包括()。
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确定组织目标是管理人员的一项主要职责。
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在工作分析过程中,根据管理用途的不同,来确定工作分析步骤的多少,并且权衡相应的成本开支遵循的是工作分析的()原则、
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