盖斯特教授认为，人力资源管理不仅仅是人事经理的职责，也是所有（）不可推卸的责任。

传统的人事管理被新兴的人力资源管理所替代的具体表现是（）。

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战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看，人事经理是（）。

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相对于传统的人事管理，现代人力资源管理（）。

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人事管理和人力资源管理的差异体现在（）。

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企业人事管理不仅对内部的员工负责，也必须（），不断提高员工的职业生活质量。

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美国麻省理工大学弗瑞斯特教授构造出了（）模型。

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战略性人力资源管理中，人事部门不再是服务性、咨询性和控制性的参谋部门，而完全转变为足以直接影响到企业整体表现和绩效的（）。

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企业人事部门除了承担着员工的责任外，各级直线主管也必须对其组织中的人力资源管理活动及其相关（）负责。

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对战略性人力资源管理概念的理解，专家、学者们认为是（　）。

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