培训经济学认为，培训是指根据（）的需要，按照职业岗位的要求对具有劳动能力的人进行的专业的培养和训练。

企业培训（）是指保证和满足企业培训教学实施需要的各类工具、材料和技术手段。

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企业培训（）是指保证和满足企业培训教学实施需要的各类工具、材料和技术手段。

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市场经济条件下，企业内部的培训活动必定要服从于企业（）对员工的需要。

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培训评估工作必须以职业培训社会发展需要为出发点和归宿，要树立主动为促进经济社会发展服务的观点，这是遵循了培训评估的（）。

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在根据受训者的人格特征测评结果给出对其培训的方案建议时，需要注意哪些问题？

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发达国家大多根据市场经济的特点，采取灵活多样的方式，以（）为中心，开办长短结合的各类培训班。

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（）是根据企业发展需要，通过分析企业发展现状，从员工的角度出发，找出企业发展中所存在的差距或潜在能力，并以此确定培训目标，设计培训项目的方法．

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培训经济学中，培训直接成本与培训间接成本之和为（）。

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现场勘察培训设施情况。需要了解培训设施的（）。

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