企业、事业单位发生停工、怠工事件，对于职工提出的合理要求，企业、事业单位（）解决。

企业、事业单位发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业、事业单位或者有关方面协商，反映职工的（）并提出解决意见。对于职工的合理要求，企业、事业单位（）。工会协助企业、事业单位做好工作，尽快恢复生产、工作秩序。

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企业、事业单位发生停工、怠工事件后，工会（）企业、事业单位做好工作，尽快恢复生产、工作秩序。

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企业、事业单位发生停工、怠工事件，工会应当（）职工同企业、事业单位或者有关方面协商，反映职工的意见和要求并提出解决意见。对于职工的合理要求，企业、事业单位应当予以解决。工会协助企业、事业单位做好工作，尽快恢复生产、工作秩序。

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工会有权对企业、事业单位发生的什么问题进行调查？

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用人单位非劳动法原因停工、停产、歇业,如何支付工资?

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对于各级人民政府和企业、事业单位、机关提供给工会用于办公和开展活动的设施和场所，工会依法享有什么权利？

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企业、事业单位以及其他组织发生有关人员非法扣留职工合法证件以及对职工非法（）等侵害职工人身权的情况时，工会应当予以制止，要求纠正；情节严重的，提请有关部门依法处理或者支持职工依法提起诉讼。

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企业发生职工因工伤亡事故和职业病危害事故时，应当立即报告有关部门并通报同级工会；重大伤亡事故，同时报市总工会。对于隐瞒不报、谎报或者拖延报告的，工会有权提请（）依法作出处理。

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企业、事业单位（），工会认为不适当的，（）提出意见。

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