渐进的纪律处分的目的在于确保对员工所犯的错误施以（）的惩罚。
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无惩罚的纪律处分是什么？
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员工有权对所给的纪律处分提出申诉，员工可经用人单位、人力资源部门、工会逐级申诉，争取协商解决。
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在招聘选人的时候经常犯的第一个错误就是（）。
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（）是指当单位绩效超过预先确定的绩效目标时，企业的员工和管理人员接受一定比例奖金的激励计划。
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员工考评中容易犯的错误主要有哪些？（）
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当员工犯错误时，部门经理应避免做的是（）。
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构建学习型组织系统要在员工中提倡冒险精神和勇于实践的行为，允许员工犯错误，并把错误看成是最好的学习机会。
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当员工犯了错误后，应及时给予反馈；当员工做了一件好事也应及时表扬和激励
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