当员工犯错误时，部门经理应避免做的是（）。

当管理者判断一位有潜力的员工应该像他一样时，管理者犯的是（）错误。

单选题查看答案

若辞退员工，部门经理与之面谈时，错误的是（）。

单选题查看答案

当员工犯了错误后，应及时给予反馈；当员工做了一件好事也应及时表扬和激励

判断题查看答案

无惩罚的纪律处分是指当员工犯错误的时候，公司采取的策略是（）

填空题查看答案

王经理是一家公司的招聘经理，在面试时一位应聘者说他喜欢玩魔方，王经理据此认定该应聘者推理能力强，他的这种做法犯了（）错误。

单选题查看答案

日本丰田公司曾经有一位市场部经理，对下属采用“鞭策”式管理，工作有成效的给予重奖，做的不好就会受到严厉的惩罚，以此来激励员工拼命工作，这样做的结果使得该公司产品的市场占有率得到大幅度提高，这位经理运用的是（）

单选题查看答案

下列关于前厅经理培训员工的描述错误的是（）

单选题查看答案

谈判中应避免做的是（）

单选题查看答案

员工考评中容易犯的错误主要有哪些？（）

多选题查看答案