单选题

调解委员会调解劳动争议不能久拖不决,调解的最长期限为()。

A15日

B30日

C60日

D90日

正确答案

来源:www.examk.com

答案解析

劳动争议调解期限能两种:一种是当事人申请调解的期限;另一种是调解委员会受理和调解的期限。规定调解期限是为了保证劳动争议得到及时处理,避免久拖不决。根据劳动法的相关规定,劳动争议调解期限,一般是30天。国务院《企业劳动争议处理条例》和劳动部《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》对劳动争议调解期限作了明确规定。《企业劳动争议处理条例》规定:调解委员会调解劳动争议,应当自当事人申请调解之日起30日内结束;到期未结束时,视为调解不成。
相似试题
  • 劳动争议调解委员会的调解范围?

    简答题查看答案

  • 简述劳动争议调解委员会的调解范围。

    简答题查看答案

  • 劳动争议发生后,当事人向该单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成时,方可申请仲裁。

    判断题查看答案

  • 我国《劳动争议调解仲裁法》规定,企业劳动争议调解委员会主任由()。

    单选题查看答案

  • 根据我国《劳动争议调解仲裁法》规定,企业劳动争议调解委员会主任由()。

    单选题查看答案

  • 当事人在劳动争议调解委员会主持下达成的具有劳动权利义务内容的调解协议()。

    单选题查看答案

  • 企业劳动争议调解委员会由下列人员组成()。

    多选题查看答案

  • 根据有关规定,劳动争议调解委员会主任由下列人员担任()。

    单选题查看答案

  • 下列对劳动争议调解委员会受案范围的理解错误的是()。

    单选题查看答案