（）制度适用于企业的高层管理者。

下列职位评价方法中，主要适用于大规模企业中的管理类职位的是（）。

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大型企业的高层管理人员的考核的考核周期是（）

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在绩效管理培训中也需要企业高层管理人员的参与的原因是（）

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企业高层管理人员在制定人力资源规划的过程中应该承担的工作有（）。

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在制定人力资源规划的工作中，属于企业高层管理人员应该承担的工作是（）。

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与企业中的其他职位类似，高层管理人员的薪酬也包括以下几个部分：现金薪酬、长期薪酬、（）等。

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适用于取得竞争优势的绩效管理战略有（）。

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适用于不同竞争态势战略的绩效管理包括（）战略。

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某公司是一家高新技术企业，目前正在进行股份制改造。公司高层决定以此为契机，对公司进行重新设计，并着力进行组织文化建设，以形成鼓励创新和民主参与的文化。为此，公司决定聘请某著名管理咨询公司帮助公司进行变革。双方商定，在组织结构设计中，应重点考虑公司战略、管理层次和管理幅度、制度化程度、关键职能、人员素质等五个要素，同时还要能够促进组织文化建设。

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