任何组织都是有目标的，任何组织都是为了实现其目标而存在的

在有些情况下，组织公开宣称的这种目标就是组织实际运行时追求的目标

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组织目标提供组织活动上的诱因基础，使组织成员感到归属感

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目标的实现程度应该能够测量是目标理论评价组织有效性的假设之一

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在组织中存在利益冲突时，不能确定该组织的目标究竟代表谁的利益，究竟是谁的目标。在这样的情况下，利用组织目标评价组织有效性就会出现偏差

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在有关组织有效性问题的研究中，根据组织目标评价组织有效性的理论并不为学术界所广泛接受

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目标管理的主要价值在于它能够改善成果评价和计划行为，并提高组织成员的职务满足程度，从而可以提高组织效率

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目标的数量要适当，即目标的数量不应该超过足够管理的程度是目标理论评价组织有效性的假设之一

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不同的部门和层级是为组织的内部运作和与环境的相互作用而设置的，也是为实现组织目标所必需的

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为了促进可持续学习，应该强调业务的多样化和相对独立性，从而把实际责任赋予组织的基层

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