测验是一种测量手段、标尺，是人才选拔的重要工具，它的最大优点就在于（）

人员素质测评是一种客观的、直接的测量手段。

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人员素质测评是一种客观的，间接的和（）测量手段。

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人员素质测评是一种客观的、（）和相对的测量手段

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到目前为止，我国企业在人员选拔和招聘时所用能力（智力）测验中使用得最多的一种智力测验是（）

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选拔性素质测评是一种以（）为目的的素质测评。

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瑞文标准推理测验，是一种（）测验

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评价中心是一种包含多种测评方法和技术的综合测评系统。一般而言，评价中心主要是用于选拔（）

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情景模拟是人才选拔实施过程（）的特点。

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用先进的科学技术和手段，对各类人才所具备的知识水平、能力及其倾向、发展潜力、工作技能及绩效实施测量和评价的管理活动是（）。

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