目标深度厘清包括：结果清晰度、（）、执行可信度、（）。

（）工作环节包括配备资源、组织驱动、监督过程、激励约束，以便保证执行路径和节奏与战略目标相匹配。

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目标不清晰不会影响头脑风暴的效果。

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目标的价值是让方向清晰可见。

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目标不清晰不会影响头脑风暴的效果。

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执行是一套系统化的流程，它包括对方法和目标的严密讨论、质疑、坚持不懈地跟进，以及责任的具体落实。

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教学目标的表述应该具体、明确而不是笼统模糊的，应利用外显术语表述成可观察可测量的行为，下列表述清晰的教学目标是（）

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目标表示最后结果，自然目标管理也就重视结果，强调（）

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对于知识管理和创造，个人的层次指的是个体被赋予行动的自由，通过试错的方式，使他们在行动与思维上，能凭借行动来厘清思维，然后通过思维使行动更具有意义。

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组织（）是组织实现目标，驱动执行，路径纠偏，监督控制的能力。

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