市政绩效管理的前提是城市发展战略和价值导向的明确化。

市政绩效是指城市政府实现市政职能、管理城市公共事务所取得的工作业绩和社会效能。

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在绩效管理的各个阶段中，（）是绩效管理活动的前提和基础。

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（）是绩效管理活动的前提和基础。

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让员工参与组织管理的过程，重视员工发展，在完成组织目标的同时，实现员工的个人价值和职业生涯计划。这是绩效管理的（）特点。

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科学衡量绩效，是（）和管理监督领导干部的基础与前提.

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市政管理学是研究城市政府行政机关和其他城市公共管理主体，对城市日常公共事务进行的有效管理的科学。

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在我国城市市政管理中，下列的（）是处于间接主体地位的政治和社会团体。

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在绩效管理的总结阶段中，对企业各级组织诊断分析的基础和前提是（）。

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城市（）是一个与城市人口、城市经济活动相关联的地域性概念，它是城市形成和发展的前提，也是城市人口和城市各种活动的基础。

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