科学衡量绩效，是（）和管理监督领导干部的基础与前提.

评价中心技术常被用于甄选和晋升决策中，现在也被作为一种衡量管理绩效的方法。在此方法中，被评估者往往被要求完成一些（）任务，诸如无领导小组讨论、公文处理、角色扮演等。

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衡量领导绩效的最基本的尺度是（）

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（）作为衡量政府绩效的标准，关心的主要问题在于“公民参与的程度有多高，政府是否接受了公众的监督，是公众意志和利益能够及时体现在行政过程中”。

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民主评议领导绩效的（）和权重比例要科学。

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科学评价领导绩效，是健全干部（）的重要内容。

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干部管理部门的绩效考评，主要是为了换届选举、调整领导班子和（）。

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人力资源管理部门在绩效管理实施中是一个非常重要部门，是绩效计划实施的组织者、（）和监督者。

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经常被管理者用来衡量绩效的信息是（）

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绩效评估是绩效管理的核心，它是运用科学的方法、（）和程序对行为主体的业绩、就和实际作为作出尽可能准确评价的过程。

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