人际关系中的强化理论主要揭示（）和（）之间的关系。

人际吸引理论中的强化观点强调我们对周围世界评价时的（）反应。

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借助医学、精神病学、生物学研究成果和先进的科学诊断、检测手段，获取特定研究对象的生理、病理指标，揭示其与犯罪之关系的方法是（）.

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如果一位领导善于维持和强化组织中的多种关系，那么他属于（）

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如果一位领导善于维持和强化组织中的多种关系，那么他属于（）

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“同声相应、同气相投”所揭示的是人际关系中的（）规律。

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简述强化理论在管理中的应用。

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行为主义的理论认为，只有对可以观察的行为以及控制这些行为的刺激和强化条件进行研究，才能获得人类行为原则的科学解释。行为主义的核心是强调（）在人类行为中的作用。

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人地关系理论流派中的环境决定论、（）决定和生产关系（）。

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简述强化理论的主要内涵。

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