只有企业中每个岗位的人员都是最合适的，企业才会是优秀的。

行为科学个别差异原则告诉我们，人的差异是客观存在的，一个人只有处在最能发挥其才能的岗位上，才能干得最好。因此，要根据每个人的能力大小而安排合适的岗位。这就是人员配备的（）原则。

单选题查看答案

行为科学个别差异原则告诉我们，人的差异是客观存在的，一个人只有处在最能发挥其才能的岗位上，才能干得最好。因此，要根据每个人的能力大小而安排合适的岗位。这就是人员配备的（）原则。

单选题查看答案

组织中的每项工作和每个岗位都找到合适地员工来承担是人员使用的（）原则。

单选题查看答案

根据每个人的能力大小安排合适的岗位，这就是人员配备的（）原则。

单选题查看答案

根据每个人的能力大小安排合适的岗位。这就是人员配备的（）原则。

单选题查看答案

（）是严格按照编制员额和岗位的质量要求，为企业每个岗位配备合格的人员。

单选题查看答案

人员招聘是在何时的时间为合适的岗位寻找到合适的人选，或人员招聘是企业与内部或外部人力资源的一种有计划的交接方式。

判断题查看答案

在日常的经营管理中，农村中小金融机构一定要将法律风险意识贯穿始终，通过持续的培训教育和宣传，让从业人员特别是关键岗位人员掌握一定的法律知识，提高依法治企意识，规避法律风险。

判断题查看答案

在企业中，每个岗位的（），这是进行岗位设计的一项最基本的原则和要求。

多选题查看答案