A因人设职
B量才使用
C因才施教
行为科学个别差异原则告诉我们,人的差异是客观存在的,一个人只有处在最能发挥其才能的岗位上,才能干得最好。因此,要根据每个人的能力大小而安排合适的岗位。这就是人员配备的()原则。
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下列哪个概念是有辨别和区分之意,是指注意到事物之间的差异,但是,我们的行为会受刻板印象的影响。()
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我国行政组织自身管理中的重人方法中的关心人就是要关心每个人的具体处境、思想与行为,了解组织成员性格、爱好与志向上的差异。
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着重对人的个别差异研究的学科是()
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人员测评所依赖的两个基本前提是人的差异和()。
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控制存在的根本原因是人的主观与客观实际总会存在一些差异。
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人的能力差异可以从量、质、发展三个方面加以分析,其中()是指能力类型的差异。
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如何结合人的气质差异做好管理工作?
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如何结合人的能力差异做好管理工作?
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