单位反恐（）评估侧重于多项指标或综合指标的评估。绩效评估是全面、真实反映工作状况和工作成绩的科学评估，是提供上级决策的重要依据。

单位（）的治安情况，构成了单位的反恐情境。单位反恐情境评估，实际上就是对单位内外社会治安状况的评估。

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案件、事故和事件的数量指标。取前（）平均案件数和事故数作为比较基数，单位内部及单位周边治安情况的过去与现在进行比较，如果案件绝对数下降，一般可以作为单位反恐情境是否在好转的依据之一。

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单位反恐工作的评估主要是在对有关恐怖活动、相关情境、单位反恐资源和单位反恐绩效等情况充分掌握的基础上，对单位反恐工作的（）。

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单位反恐工作评估，就是单位治安保卫组织根据一定的目标和标准，通过系统地收集单位内外的反恐工作信息，准确地了解与分析实际情况，进而对单位反恐工作作出全面（）的活动。

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单位反恐工作评估需要了解的是，单位反恐工作什么事还没做、有没有能力去做、正在做什么、怎么做的、做得效果怎样、（）等。

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治安危害表现为社会秩序面临的（）的灾害性危险或受到破坏后的损害和伤害，其评估来自于两个方面，一是公众的主观感受，二是案件数等客观指标。

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当心肺复苏有效时，可见到以下指标之一是：面色由发绀转为（），提示复苏有效。变为灰白或陶土色，提示复苏失败。

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我国防范恐怖主义的基本立场是：反对一切形式的恐怖主义；反恐不能持双重标准；反恐应有利于维护人类的和平与安全，促进社会文明进步与繁荣；反恐要遵守《联合国宪章》和国际法基本准则；反对将恐怖主义问题和特定的宗教或民族相联系；反恐要（）。

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公众安全感指标体系，由2个一级指标（主体因素、客体因素）、7个二级指标（生理因素、心理因素、个人境遇、自卫能力、社会环境、社会影响、保护程度）和（）个三级指标组成。

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