小王在工作中经常提出合理化建议，领导给予了表扬和奖励。这属于强化激励理论中的（）。

某公司在员工培训中，针对生产部门和销售部门经常出现因不理解对方工作性质而发生冲突的情况，将生产和销售部门人员进行岗位对调，并分别模拟销售和生产的工作状态。这种培训方法是（）。

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调查表明，员工在同一岗位上工作（）以上，容易出现疲顿现象，而合理的流动会使员工感受到来自新岗位的压力与挑战，激发员工的内在潜能。

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某公司领导为了了解绩效计划执行情况，在车间现场与员工交流想法。此举属于绩效沟通中的（）。

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在人力资源战略分类中，舒勒提出的人力资源战略类型有（）。

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在工作分析中，适用于工作参与法的工作类型是（）。

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在招聘工作中负责招聘信息发布的部门是（）。

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在工作分析中，比较强调工作本身的内容、条件和产出的问卷称为（）。

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收集现有人力资源信息这一工作在人力资源规划中属于（）。

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在无领导小组讨论中，被试者围绕“你认为什么样的员工是一名优秀的员工？”的问题进行讨论。这类问题属于（）。

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