根据PM领导行为类型理论，能够经常关心体贴下属的领导是（）

在PM领导行为理论中，管理效果最差的领导类型是（）

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日本心理学家三隅二不二创建的PM领导行为类型中，把以执行任务为主的领导类型简称为（）

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按照领导方格理论，“只讲团结，不关心生产”是（）

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按照领导方格理论，“只抓工作，不关心职工”是（）

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根据利克特的领导系统理论，重要问题的决策权在最高领导层，兼用奖励和偶然的处罚激励下属，能够听取下属意见的领导作风是（）

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管理坐标图的理论认为，最有效的领导者应该是一位既关心工作，同时又关心（）的人。

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许多研究发现，（）工作取向且（）关心人的领导，比其他类型的领导更能促使员工有高绩效和高工作满意感

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一个人经常表现为开朗、活泼、善交际等行为，即心理活动常倾向于外部，这种性格类型是（）。

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社会交换理论吸取的行为主义观点之一：在任何情境中，机体都将产生能够获得最大报酬和最小惩罚的行为。

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