判断题
A对
B错
正确答案
答案解析
略
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《淮北矿业2015年员工教育培训工作意见》明确提出，鼓励基层单位实行教育培训结构工资制度，将培训结果与工资待遇挂钩，以解决员工学习动力不足的问题。落实各项激励政策，促进员工由“要我学”向“我要学”的转变。
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科区培训市场化考核单价的设置应以上一年度单位平均月度工资总额为基数。
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班组自训由班组长具体负责，月度选定1-2个工种，开展班组成员间‚理论+实操‛双培互训，提高员工技能水平和班组整体素质。
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职教办负责对业务职能部门专业技术人员集中学习效果进行考核，根据培训效果、归档材料对集中学习进行收购，支付参加学习人员50元/人。
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《淮北矿业2018年员工教育培训工作意见》要求，对参加淮北矿业抽训或外训的员工在培训期间的工资实行市场化收购：考核合格的，按照当月所在岗位在岗员工平均工资待遇收购。
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开展系统内层级式垂直培训和实操培训，副总及以上管理人员定期为员工讲授安全、生产、经营等课程，每年累计授课不得低于（）学时。
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《淮北矿业2015年员工教育培训工作意见》明确提出，必须加强培训考核工作。严格执行“有训必考、教考分离”规定。坚持并改进科区级管理人员提职资格测试、技能员工抽考制度。进一步规范各类考试，改进考试方法和形式，通过考试，促进培训质量的提升。
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《淮北矿业2015年工资管理办法》明确提出，在月度工资管理上，实行工资审批制和后备案制。
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根据《关于奋战四季度、实现安全年月度嘉奖的通知》， 淮北矿业决定从10月份到年底，实行月度安全生产嘉奖。矿井月度无死亡的，按井下职工每人（）元、地面职工每人800元给予嘉奖。
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