平衡计分卡的四个方面是（）。
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人力资源计分卡四个维度中，滞后指标是（）
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在人力资源计分卡四个维度中，（）是其他三个维度的实现基础和重要驱动力。
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对于（）而言，平衡计分卡的四个方面指标不是必须的。
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平衡计分卡考核的四个方面中，（）是解决平衡计分卡第四个方面的问题的，即人力资源及其管理体系是怎样推动绩效的。
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人力资源计分卡包含了以下四个维度（）
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人力资源计分卡的作者是借鉴下列哪种模型的基础上发展起来的（）
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人力资源计分卡的构建步骤的第一步是（）
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学习涉及的四个维度包括（ ）。
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