事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。

事业单位工作人员在受处分期间终止或解除聘用合同的，处分期满后，自然解除处分。

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事业单位工作人员受到开除处分的，自处分决定生效之日起，终止其与事业单位的人事关系。

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事业单位工作人员受到开除处分的，自处分决定生效三十日后终止其与事业单位的人事关系。

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事业单位工作人员受到（）处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为合格及以上等次。

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事业单位工作人员受到（）处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为合格及以上等次。

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事业单位工作人员受到警告处分，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位；在作处分决定的当年，年度考核可以确定为优秀等次。

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事业单位工作人员的处分解除后，考核、竞聘上岗和晋升工资按照国家有关规定执行，不再受原处分的影响。但是，受到（）处分的，不视为恢复受处分前的岗位等级和工资待遇。

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事业单位工作人员严重违反（）情节严重的，给予开除处分。

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事业单位及受聘人员在下列情形中，聘用单位不得解除聘用合同（）

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