单选题
A员工的关键能力开发情况
B员工的知识水平与绩效情况
C员工新技能的获取情况
D员工的职位高低与资历情况
正确答案
答案解析
将员工放入薪酬宽带中的特定位置一般有三种方法：
①绩效法;
②技能法;
③能力法。
能力法是指先确定某一明确的市场薪酬水平，对于宽带内低于该水平的部分，采用根据员工的工作知识和绩效定位的方式，对于高于该水平的部分，采用根据员工的关键能力开发情况定位的方式。
①绩效法;
②技能法;
③能力法。
能力法是指先确定某一明确的市场薪酬水平，对于宽带内低于该水平的部分，采用根据员工的工作知识和绩效定位的方式，对于高于该水平的部分，采用根据员工的关键能力开发情况定位的方式。
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运用能力把员工放入薪酬宽带中的特定位置时，对于宽带内高于市场薪酬水平的部分，应根据（）来给员工定位
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把员工放入薪宽带的特定位置的方法不包括（ ）
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严格按照员工新技能的获取情况来确定他们在薪酬宽带中位置的是（）
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企业根据员工所具备能力的有效性及能力水平的高低来确定员工基本薪酬的是（）
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宽带式薪酬与传统薪酬结构相比具有的优点有（）
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宽带式薪酬水平与传统薪酬机构相比具有的优点是（ ）
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关于宽带薪酬的说法，正确的是（ ）。
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关于宽带薪酬的说法，正确的是哪项（）。
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关于宽带薪酬的说法，正确的是（）
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