多选题
A引导员工重视个人技能和能力的提高
B有利于职位的轮换与培育企业的跨职能成长和开发
C能够更好的支持扁平化组织结构
D能够使员工更多的参与薪酬决策
E可以密切配合市场上劳动力的薪资水平
正确答案
答案解析
与传统的薪酬结构相比，宽带式薪酬结构具有的优点包括： ①能够更好的支持扁平化组织结构； ②引导员工重视个人技能和能力的提高； ③有利于职位的轮换与培育企业的跨职能成长和开发，能够使部门经理更多的参与员工的薪酬决策； ④有利于推动良好的工作绩效，同时密切配合劳动力市场上的供求变化。
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宽带式薪酬水平与传统薪酬机构相比具有的优点是（ ）
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关于宽带薪酬的说法，正确的是（ ）。
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关于宽带薪酬的说法，正确的是哪项（）。
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关于宽带薪酬的说法，正确的是（）
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关于宽带薪酬的说法，正确的是（）
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运用能力把员工放入薪酬宽带中的特定位置时，对于宽带内高于市场薪酬水平的部分，应根据（ ）来给员工定位。
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运用能力把员工放入薪酬宽带中的特定位置时，对于宽带内高于市场薪酬水平的部分，应根据（）来给员工定位
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严格按照员工新技能的获取情况来确定他们在薪酬宽带中位置的是（）
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下列属于传统的薪酬设计原则的是（）。
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