未来薪酬将更多地反映知识市场化的要求，薪酬管理将形成静态的分析机制，以适应市场变化的需求。

以股票期权为主要形式的资本分配在未来人们的薪酬中的比重会不断扩大，并成为主导性分配方式。

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基本工资是指企业支付给员工的现金薪酬。它既反映了员工的工作岗位或技能的价值，也反映了员工之间的个体差异。

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现代薪酬的含义将更加注重人的价值而不是工作的经济价值。

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薪酬分为直接薪酬与间接薪酬两种，以下属于间接薪酬的有？（）

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薪酬管理的目标是什么（）？

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薪酬包括以下哪些方面（）？

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以下哪个因素会影响到员工个人薪酬水平？（）

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影响薪酬的因素可归纳为四类：外在环境因素、组织内在因素、员工个人因素和社会因素。

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人力资源规划包括组织的人力资源（）任用、考核、培训、薪酬、激励、文化建设等方面的计划。

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