在韦伯看来，官僚制促使人追求理性、合理化，把管理作为一种手段，但最后在合理化中丧失了自我，管理变成了目的本身。

官僚制组织通常要制定一整套规则和程序来规范组织及其成员的管理行为，韦伯认为，它们可以保证官僚制组织的合理性、（）、稳定性和（）。

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官僚制组织通常要制定一整套规则和程序来规范组织及其成员的管理行为，韦伯认为，它们可以保证官僚制组织的合理性、合法性、稳定性和连续性。

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在韦伯看来，所谓“官僚制”是指一种以分部—分层、集权—统一、指挥—服从等为特征的组织形态，即现代社会实施合法统治的行政组织。

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科学管理理论在追求（）等方面是与理性官僚制相一致的。

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科学管理理论在追求（）、（）、（）、（）等方面是与理性官僚制相一致的。

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韦伯认为，官僚制犹如一个巨大的铁笼，将人固定在其中，压抑了人的积极性和创造精神，使人成为一种附属品。

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韦伯认为，官僚制具有巨大的优越性，这种优越性具体体现在以下方面（）。

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试述韦伯的“官僚制”。

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韦伯所谓“官僚制”有何基本特征？

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