多选题
A稀缺资源
B不可模仿资源
C不可替代资源
D持久的资源
正确答案
答案解析
略
相似试题
企业应当重视人力资源建设，根据（）战略，结合人力资源现状和未来需求预测，建立人力资源发展目标，制定人力资源总体规划和能力框架体系，优化人力资源整体布局，明确人力资源的引进、开发、使用、培养、考核、激励、退出等管理要求，实现人力资源的合理配置，全面提升企业核心竞争力。
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通常认为，拥有核心竞争力的企业具有的特征有（）
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一般的说，毛利率高于（）属于有核心竞争力的企业。
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在企业发展的不同阶段，（）是企业的动力，是企业的核心竞争力。
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下列选项中属于企业核心竞争力的内容的有（）。
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企业核心竞争力是企业所具有的不可交易和不可模仿的独特的优势因素，是企业竞争中最具有长远和决定性影响的内在因素。
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固定资产（），可能导致企业缺乏竞争力、资产价值贬损、安全事故频发或资源浪费。
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作业成绩成本法的核心思想就是，首先将企业耗费的资源分配在作业上，再将作业的成本分配到成本对象上。
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设计企业的核心价值观要满足哪些要求。（）
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