多选题
A科学化
B规范化
C标准化
D民主化
E信息化
正确答案
答案解析
略
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管理心理学家（）于20世纪50年代末期提出双因素理论
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进入21世纪，人力资源管理向着网络化、学习型等方向发展，互联网、云计算、（）大量应用于人力资源管理。
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进入21世纪，人力资源管理向着网络化、学习型等方向发展，互联网、云计算，大数据大量应用于人力资源管理。
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绩效管理制度的草案经过有关专家和人员的研究与讨论后，要上报人力资源部经理审核批准，一旦批准通过，就可以付诸实施了。
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人力资源培训开发出现新的发展趋势，包括（）等。
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人力资源管理的基本原理包括（）
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现代人力资源管理就是一个人力资源的获取（）的过程。
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传统人事管理与现代人力资源管理相比较，表现在（）方面不同。
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在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为（）
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