人力资源和其他资源不同，它主要具有以下特征（）。

人力资源和自然资源相比其特有的特点就是人力资源具有（）

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旅游资源的质量主要是指旅游资源所具有的旅游价值的高低，它包括旅游资源的（）、（）、（）、（）等。

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时间跨度在（）的具有战略意义的人力资源战略长期规划，具有一定的普遍性和灵活性，它确定了组织的人力资源发展的方向、目标和基本政策。

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人力资源作为一种特殊资源，与其他资源一样具有（）、可开发性和独立存在性，以及需要管理和有效配置等特性。

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什么是人力资源，与其他资源相比它有什么特征?

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知识的特性是利用知识创造价值的基础，它具有（）、隐含性、增值性、资源性和波粒二相性。

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在人力资源管理的所有职能中，人力资源规划是最具有战略性和前瞻性的，是其他人力资源管理活动的基础。

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旅游资源的分类是根据旅游资源的（）和（）进行归并或划分出具有一定从属关系的不同等级类别的工作过程。

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人力资源管理部门和非人力资源管理部门在人力资源管理方面的不同责任主要体现在（）

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