国内学者认为员工福利的第三层次是（）。

在一个优秀的企业，企业员工的第一福利是（）

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马斯洛成人需求层次的第三层次是：（）

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行政组织文化的第三层次是指（）

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组织行为学的多层次相交切性的第三层次是（）。

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衡量员工发展层次的第一把尺子是：（）

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决策支持（DSS）是HIS的结构中的第三层次。

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对许多员工而言，老板提供给他们的福利通常被认为是（）

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（）等都属于企业经营目标中的第三层次的具体目标。

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国内外学者认为，确定企业大中小类型的标准应坚持（）。

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