衡量员工发展层次的第一把尺子是：（）

国内学者认为员工福利的第三层次是（）。

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衡量销售人员、销售小组或整个销售区域完成任务状况的尺子可以是（）

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关注员工的成长和发展的应该是哪个层次经理的工作重点（）

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绩效评估的职能是衡量员工工作情况与应该达到的工作标准的差距，所以在员工培训与发展的领域中没有用途。

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下列哪一种人性假设关心员工的高层次需要和个人发展，这是人本理论的一大进步（）。

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马斯洛成人需求层次的第三层次是：（）

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衡量员工工作生活质量的因素是什么？

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衡量、评价、影响员工工作表现的正式系统是（）。

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（）是衡量员工知识掌握程度的有效方法。

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