美国哈佛大学威廉•詹姆斯教授，在实地调查中发现，按时计酬的人员一般情况下只发挥了20％～30％的能力。

哈佛心理学家威廉.詹姆斯研究发现，按时计酬的员工只能发挥其潜能的20～30％，而良好的激励措施可以发挥潜能的（）

单选题查看答案

美国学者威廉•布里奇斯将创业者的资格要求归纳为（）。

多选题查看答案

日裔美国管理学者威廉•大内提出的专门研究人与企业、人与工作之间关系的理论是（）。

单选题查看答案

美国学者威廉•R•金和大卫•I•克力兰把决策划分为_________决策和_________决策。

填空题查看答案

（）的创始人是哈佛大学商学院的迈克尔•波特教授。

单选题查看答案

哈佛大学教授詹姆士发现，按时计酬的职工一般仅需要发挥20％－30％的能力，就可以应付工作了，而如果受到充分的激励，则职工的行为就可以发挥（）

单选题查看答案

管理过程学派又称（），是美国加利福尼亚大学的教授哈罗德•孔茨和西里尔•奥康奈里奇提出的。

填空题查看答案

1985年，管理信息系统的创始人，明尼苏达大学教授戈登•戴维斯（GordonB•Davis）提出管理信息系统是（）。

单选题查看答案

以下哪一项不是威廉-詹姆斯所认为的自我所应包括的方面（）。

单选题查看答案