单选题
A科学性原则
B系统优化原则
C实用性原则
D通用可比性原则
正确答案
答案解析
略
相似试题
通用可比指的是不同时期以及不同对象间的比较，包括（）。
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和劳动争议仲裁委员会以及人民法院处理劳动争议的程序不同，企业劳动争议调解委员会的调解是（）。
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下列关于不同用工方式优劣势分析的说法中错误的是（）
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同一对象当前时期与之前时期作比，这是公开信息指标评估的通用可比原则中的（）。
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同一对象当前时期与之前时期作比，这是公开信息指标评估的通用可比原则中的（）。
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劳动标准散见于不同层次的规范性文件和合同文本中，其中效力等级最高的是（）
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劳动标准散见于不同层次的规范性文件和合同文本中，其中效力等级最低的是（）。
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从目标管理看，被评估的对象应该是该员工完成工作的程度，而不是仅仅把他与其他员工相比较。（）
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劳动关系有不同表述方式，包括下列表述（）。
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