劳动标准散见于不同层次的规范性文件和合同文本中，其中效力等级最低的是（）。

劳动标准散见于不同层次的规范性文件和合同文本中，其中效力等级最高的是（）

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就高不就低原则，劳动标准散见于不同层次的规范性文件和合同文本中，其效力等级从高到低依次为：集体合同、劳动合同、规章制度。

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通过集体合同制定劳动标准的程序规范包括哪些？

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在我国的劳动标准体系中，国家级劳动标准属于（）层次。

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在我国的劳动标准体系中，地方级劳动标准属于（）层次。

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用人单位和职工个人签订的劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准，不得低于集体合同和专项集体合同的规定。（）

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我国完整的劳动标准体系，可分为三个层次，第一个层次是（）级劳动标准，具有最高的法律效力；第二个层次是（）劳动标准；第三个层次是（）级劳动标准。

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以下哪项侧重于规范用人单位范围内的最低劳动标准和劳动待遇（）。

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以下哪项侧重于规范用人单位范围内的最低劳动标准和劳动待遇（）。

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