员工个人绩效方面的差距是完全可以通过培训来弥补的，这也是我们培训需求分析中要进行员工（）分析的原因。
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属于分析工作绩效差距的具体方法有（）
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（）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法
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利用绩效分析方法分析培训对员工绩效的影响原因时，必须考虑的重点有（）。
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（）属于培训需求分析模型。
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培训需求分析的模型有（）
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简述各类培训需求分析技术模型。
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（）是一种非常正规的培训需求调查方法，它通过岗位资料分析和员工现状对比得出员工的素质差距，结论可信度高。
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三维培训需求分析模型中可以区分出（）个象限。
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