在人力资源规划中，人力资源部门不涉及的工作是（　）。

在人力资源规划的过程中，非人力资源管理部门的职责是（）。

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在制定人力资源规划时，高层管理者、人力资源部门、其他职能部门和外部专家都应参加，其中外部专家能够发挥的作用是（　）。

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在人力资源规划中最关键性的一环是（）。

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在制定人力资源规划的准备工作中首先对（　）进行分析和调研。

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企业高层管理人员在制定人力资源规划的过程中应该承担的工作有（）。

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在人力资源管理的系统中，人力资源规划为其他人力资源管理活动提供了（　）。

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在制定人力资源规划的工作中，属于企业高层管理人员应该承担的工作是（）。

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在实行战略性薪酬管理的企业中，人力资源管理部门以及薪酬管理人员的角色也要发生相应的转变，下列描述中不符合要求的是（）

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在绩效管理过程中，非人力资源管理部门的职责有（）。

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