判断题
A对
B错
正确答案
答案解析
略
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某公司总裁在最近的绩效评价中指出某部门经理面对矛盾争执时经常采取容忍、迁就的态度。他建议该经理在解决矛盾时应果断一些。在该情形下，总裁希望该经理在解决冲突时采取哪一种技巧（）
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群体成员把他人的需要和关心放在高于自己的地位从而解决冲突的策略是迁就策略。（）
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在人际沟通发生冲突时“自知有错，但表明自己的态度，以示虚心”采取了（）解决方式。
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迁就是面临冲突时可采取的方式之一。关于迁就的方式，说法正确的是（）。
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在冲突管理的五种风格中，迁就（Accommodation）风格指的是（）
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小黄所在的团队内经常发生冲突。为了改变这种状况，小黄提倡冲突发生时大家应采取（）的行为方式来解决。这种方法可以得到最好的解决结果和很高的团队承诺，但可能比较耗时。
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女性气质突出的国家，生活质量的概念更为人们看中，人们一般乐于采取和解的、谈判的方式去解决组织中的冲突问题，其文化强调平等、团结，人们认为人生中最重要的不是物质上的占有，而是心灵的沟通。
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在托马斯等人提出的解决冲突的两维空间模式中，强调建设性地解决冲突，以最大可能地满足双方愿望的方式属于（）
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在托马斯等人提出的解决冲突的两维空间模式中，（）属于典型方式。
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