单选题
A劳动合同
B民事合同
C有关法律或雇佣合同
D保险合同
正确答案
答案解析
我国的国营企业、事业单位职工发生死亡、伤残和疾病等事故时，可以按照《劳．动保险条例》的规定享受抚恤、救济和补贴。在"三资"企业、集体企业、合营企业和私营企业中，雇员因工作遭受意外伤害无法工作就面临着收入中断风险，他们有权根据劳动法、民法或雇佣合同的规定，要求雇主负责赔偿。我国目前开办的雇主责任保险，主要是承保雇主根据有关法律或雇佣合同对雇员人身伤害的损害赔偿责任。
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我国雇主责任保险扩展承保的附加医疗费保险的归责原则是（）。
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