分享工资理论是美国麻省工学院经济学教授马丁•魏茨曼（MartinWeitzman，在1984年提出的。魏茨曼将报酬制度分为（）和（）两种模式
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美国著名经济学家加利•贝克尔在他的颇有影响的《人力资本》一书中表述人力资本投资理论的特征时认为人力资本投资的重点在于它的（ ）。
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彼得斯与沃特曼在1982年出版的《探索企业成功之路——美国优秀公司的管理经验》中提出了“（）”的概念
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（）是与薪酬体系中与绩效直接挂钩的经济性报酬。
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我国传统计划经济时期存在的与失业类似的概念是（）。
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劳动者与劳动力使用者所结成的社会经济关系可称为（）。
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在经济衰退时期，与附加劳动者效应相比，灰心丧气的劳动者效应比较强，并且占据着主导地位，其可能的原因包括（）。
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下列不属于美国的失业统计具有的特点的是（）。
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下列各项中，属于美国劳工部所界定的失业人口的有（）。
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