许疃煤矿《关于进一步加强三支人才队伍建设的实施意见》中，多形式加强高层次人才开发培养。与省内外知名企业、高等院校、科研院所等紧密合作，每年选派50名左右科区级管理人员组织参加考察、脱产培训、学术交流等活动。

许疃煤矿《关于进一步加强三支人才队伍建设的实施意见》中，利用技能人才“金蓝领工程”，重点培养10名左右的“许疃工匠”。

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许疃煤矿《关于进一步加强三支人才队伍建设的实施意见》中，利用技术人才“素质提升工程”，重点培养20名左右的“拔尖技术人才”

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许疃煤矿《关于进一步加强三支人才队伍建设的实施意见》中，利用技能人才“金蓝领工程”，重点培养80名左右的“优秀技能人才”。

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《许疃煤矿《关于进一步加强三支人才队伍建设的实施意见》中，利用技术人才“素质提升工程”，重点培养30名左右的“优秀技术人才”。

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许疃煤矿《关于进一步加强三支人才队伍建设的实施意见》中，利用技能人才“金蓝领工程”，重点培养20名左右的“岗位能手”。

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许疃煤矿《关于进一步加强三支人才队伍建设的实施意见》中，利用技能人才“金蓝领工程”，重点培养10名左右的“许疃工匠”，（）名左右的“岗位能手”，（）名左右的“优秀技能人才”。

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许疃煤矿《关于进一步加强三支人才队伍建设的实施意见》中，被评为“专家、优秀、不放心”序列人员的市场化工资待遇执行期为（）。

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许疃煤矿《关于进一步加强三支人才队伍建设的实施意见》中，利用技术人才“素质提升工程”，重点培养5名左右的“技术专家”，（）名左右的“拔尖技术人才”，（）名左右的“优秀技术人才”。

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许疃煤矿《关于进一步加强三支人才队伍建设的实施意见》中，被评为“专家、优秀、不放心”序列人员的市场化工资待遇执行期为一年。

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许疃煤矿《关于进一步加强三支人才队伍建设的实施意见》中，通过对新进高校毕业生实施“（）”培养计划，结合专业技术人才“星级成长通道”考核，促进专业技术人员综合素质能力全面提升。

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