多选题

公文筐测试试题的设计程序必须抓住的环节有（）。

A工作岗位分析

B文件设计

C确定评分标准

D测评人员的培训

E效果的反馈

正确答案

答案解析

公文筐测试试题的设计程序必须抓住三个环节：①工作岗位分析。设计前应深入分析工作岗位的特点，确定任职者应该具备哪些知识、经验和能力。可以采用面谈法，现场观察法或问卷法。确定要素和要素应占的权重。②文件设计。包括选择哪些类型的文件，如信函、报表、备忘录、批示等；确定每种文件的内容；选定文件预设的情境等；特别注意文件与测评要素之间的关系。设计要准确把握测试材料的难度。③确定评分标准。

相似试题

公文筐测试工作必须抓住（）环节。
多选题查看答案
在进行公文筐试题设计和编写的过程中，第一步要进行（）。
单选题查看答案
公文筐测试的不足有（　）。
多选题查看答案
职业心理测试和公文筐测试都是（）的测试方法。
单选题查看答案
公文筐测试过程中，受测人员的表现往往会受到其他参与测试人员的影响283.公文筐测试的缺点包括（）。
多选题查看答案
公文筐测试主要考察的是（）。
多选题查看答案
简述公文筐测试的含义。
简答题查看答案
公文筐测试存在的不是：（）。
多选题查看答案
公文筐测试材料涉及的工作包括（　）等。
多选题查看答案

语音搜题

拍照搜题

打赏

高级人力资源管理师(一级)

公文筐测试试题的设计程序必须抓住的环节有（）。

正确答案

答案解析