“目标-致理论”认为，当个人目标与组织目标一致时，人员就不会流动。提出这一理论的是（）。

工作倦怠的资源守恒理论认为，当（）的时候，个人就会产生工作倦怠。

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当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）

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个人与组织相互接纳的时期是在（）。

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指标的来源一般是来源于组织战略目标与（）

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人力资源管理策略中，投资策略在绩效考评目标、行为与结果导向、个人与小组导向中的结论包括（　）。

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组织与企业内部流程量度所关注的是顾客满意度和组织的（）目标。

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企业发展战略和经营策略明确了集体努力奋斗的目标，（）就表现为这些目标的内化，影响企业集体与员工个人的信念和行为。

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（）理论认为，对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效益。

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在组织职业生涯管理中。要基于（　）开展活动，对职业目标与规划的内容进行确定和调整。

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