组织长期沿用、约定俗成的典礼、仪式、习惯、节日和活动等，属于组织文化结构的（）。

针对现代组织中员工的特点，管理者可以采取的激励策略与方法包括：精神与物质相结合、长期与短期相结合、个人与组织相结合、合理的薪酬与分配相结合和（）相结合。

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性格是一个人比较稳定的对现实的态度与习惯化了的（）。

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人力资源因其特殊的重要性，长期以来，被西方经济学家称为（）。

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根据组织的目标，可以把组织分为（）和（）。

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组织文化是组织的灵魂，是推动组织发展的不竭动力。

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组织结构的设计的步骤一般包括（）。

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组织设计的思路应该是怎样的？

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员工的统一着装属于组织文化的哪个层面？（）

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什么是组织文化的7S框架？

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