绩效评估必须制订一定的标准，作为分析评价员工的尺度，一般分为绝对标准和相对标准。（）

绩效考核标准对一定时期员工努力方向和积极性有着重要的影响，标准应该尽可能用数量表示（）

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用人单位劳动标准实施效果评估当中的基于经济效益的评价有哪些？

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用人单位劳动标准实施效果评估当中基于劳动关系的评价的一般方法有哪些？

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用人单位劳动标准实施效果评估当中基于经济效益的评价的一般方法有哪些？

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用人单位劳动标准实施效果评估当中基于人力资源管理水平的评价的一般方法有哪些？

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劳动标准制订方式，要在充分汲取员工意见的基础上制订劳动标准，采用（）的方式。

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劳动标准制订方式，要在充分汲取员工意见的基础上制订劳动标准，采用（）的方式。

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综合计算工时工作制的标准工资是针对（）小时（（）天/月×8小时/天）的月平均标准工作“点数”而言的，超时的工作时间必须以“（）”作为累加计算单位，不能以“（）”作为计算单位。

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劳动标准制订程序的合理性可从以下几方面来衡量（）。

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