劳动标准制订方式，要在充分汲取员工意见的基础上制订劳动标准，采用（）的方式。

劳动标准制订方式，要在充分汲取员工意见的基础上制订劳动标准，采用（）的方式。

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用人单位劳动标准可以规定的对于员工的处罚方式通常有书面警告、记过、扣工资或奖金、降级或降职、降薪、停工、辞退等。

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绩效评估必须制订一定的标准，作为分析评价员工的尺度，一般分为绝对标准和相对标准。（）

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劳动标准制订程序的合理性可从以下几方面来衡量（）。

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劳动标准制订程序的合理性可从以下几方面来衡量（）。

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（）是指要将员工视为单位的利益相关者，遵循公平的原则，充分考虑劳动者的权益，实现劳动关系健康和谐、化解劳动争议，避免劳动冲突。

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（）是指要将员工视为单位的利益相关者，遵循公平的原则，充分考虑劳动者的权益，实现劳动关系健康和谐、化解劳动争议，避免劳动冲突。

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（）的情况下，用人单位劳动标准的实施状况往往不好，因为他们不需要靠提高劳动标准来吸引和留住员工。

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劳动标准草案起草后，若与各职能部门意见不一致，经协商仍未取得一致意见的，则（）

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